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一套完整的招聘面试过程
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XXX股份公司应聘登记表
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XXX股份有限公司面试评价表
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面试时的100个关键问题
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人员聘用寻甄函
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10分钟面试招到核心员工
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与如何应对核心员工离职永远相伴的 
　　就是如何招聘到新的核心员工 
　　时值招聘高峰 
　　企业应如何 
　　在关键岗位的招聘面试中 
　　提高效率呢？ 
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兼职员工工作契约书
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关于应聘者情况的电话交流记录
资料介绍：
• 询问应聘者的前雇主是获取其确切资料的最佳途径，这将利于公司对是否录用该应聘者作出正确的决定。一些人可能会拒绝提供任何情况，但更多的人则乐于合作，与你分享他们的观点。与应聘者的前雇主交流的目的在于利用最少的时间最大限度地获取信息。 
• 附件提供了电话交流记录样本，可根据公司具体要求进行修改。电话交流记录只是一张清单，以确保相关话题没有遗漏。通常，实际谈话内容会与事先准备的材料有所不同。 
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拒绝录用通知书及求职确认书
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整个招聘过程中比较棘手的工作要数通知应聘者未被公司录用的消息。附件提供了拒绝信的样本，公司可根据自身需要进行修改，但须注意一点，言辞要诚恳，告知应聘者：公司今后仍会考虑其求职申请；若某应聘者具有一定实力，只因被录用者稍占优势而落选，公司会在下一次扩招时录用该人。 		 网友评论：
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